Werkmethoden

Ik werk onder andere vanuit de volgende inspiratiebronnen en methoden:

  • De Transitiecirkel; de School voor Transitie & Secure Base Leiderschap; George Kohlrieser en Jakob van Wielink.

  • De transitieleer; William Bridges.

  • Organisatietransformatie Theorie U; C. Otto Scharmer.

  • Systemisch werk (in organisaties); onder andere Bert Hellinger Instituut; J.J. Stam, B. Schreuder & B. Hoogenboom.

  • De Transactionele analyse; Eric Berne.

  • Geweldloze communicatie; Marshall B. Rosenberg.

  • Insigt dialogue; Gregory Kramer, Deep listening en de kunst van mindful communiceren; F. Koster en J. Heynekamp).

  • Boeddhistische psychologie en levensfilosofie.

  • De kracht van bezieling; Leanette Schuijt.

  • Modellen Teamontwikkeling van o.a. Teamchange en Marijke Lingsma;

Ongestoorde ontwikkeling

Men moet de dingen
de eigen stille
ongestoorde ontwikkeling laten
die diep van binnen komt.
Die door niets gestuwd of versneld kan worden.

Alles helemaal zijn tijd geven
en dan geboren worden.
Rijpen zoals de boom,
die zijn sapstroom niet stuwt
die getroost in de stormen van het voorjaar staat, zonder de angst
dat er geen zomer zal komen.

Die zomer komt toch!
Maar hij komt alleen voor de geduldigen
die er zijn, alsof de eeuwigheid voor hen ligt,
zorgeloos stil en ver.

Men moet geduld hebben
tegenover de onopgeloste zaken van het hart
en proberen de vragen zelf lief te hebben
als gesloten kamers en als boeken
die in zeer vreemde taal geschreven zijn.

Het gaat erom alles te leven.
Als je de vragen leeft,
leef je misschien langzamerhand,
zonder het te merken,
op een goede dag
midden in het antwoord.

Rainer Maria Rilke
uit: Brieven aan een jonge dichter

Ongestoorde ontwikkeling