Training | Dialoog

Soms is er in ons werk een verlangen dat dieper reikt dan effectiever willen zijn. Een verlangen naar meer echtheid, meer verbinding met onszelf, met de ander, met het werk dat we doen. Je merkt dat je jezelf beter wilt leren kennen, krachtiger aanwezig wilt zijn, of met meer helderheid en stevigheid besluiten wilt kunnen nemen.

De trainingen die ik geef zijn bedoeld voor mensen die bereid zijn om ook in het werk stil te staan bij wat er in hen leeft. Voor mensen die zichzelf willen ontwikkelen, niet ten opzichte van wat ze te doen hebben, maar ook in wie ze zijn.

Hieronder vind je een overzicht van de trainingen, evenals mijn begeleiding in de rol van dialoogfacilitator binnen teams en groepen. Voor wie verdieping zoekt in samenwerking en communicatie, en tegelijkertijd met meer helderheid, afstemming en effectiviteit doelen wil bereiken.

  • Training Young Professionals
  • Training Stevig Staan |  OVG Coaches
  • Dialoogbegeleiding

 

Dialoogbegeleiding
Vanuit mijn rol als dialoogfacilitator help ik een groep of team te vertragen om uit de reflex te komen van snelle meningen, standpunten en oplossingen. Ik breng rust op een manier die richting geeft en zorgt voor diepgang en scherpte. Zo ontstaat er ruimte om echt te luisteren, te onderzoeken en inzichten, perspectieven of richtingen te ontdekken die we afzonderlijk van elkaar vooraf nog niet zagen.

Ik heb oog voor de onderstroom, voor wat niet direct wordt uitgesproken, maar wel aanwezig is in de vorm van spanning, verlangen, onzekerheid, belangentegenstellingen, loyaliteiten of hoop. Door mijn toegankelijkheid, aandacht en de combinatie van warmte en stevigheid in mijn begeleiding, voelen mensen zich vaak snel veilig genoeg om eerlijker te spreken en dieper te luisteren.

In de dialoog scheppen we voorwaarden waarin beweging en verandering kunnen ontstaan. In mijn werkwijze komen verschillende dialoogvaardigheden en benaderingen samen, zoals parafraseren, deep democracy, insight dialogue, appreciative inquiry en diep luisteren.

 

Voorbeelden van dialoogbegeleiding

 

  • Teamdag(en) waarin de samenwerking onder druk staat en het nodig is om uit vaste patronen van reageren te komen. Besluitvormingsprocessen waarin niet alleen snelheid, maar juist ook zorgvuldigheid, afstemming en draagvlak belangrijk zijn.
  • Teamgesprekken na een periode van onrust, verlies, hoge werkdruk of ingrijpende verandering.
  • Sessies binnen besturen, verenigingen of stichtingen waar issues spelen, spanningen, frustraties of onderlinge irritaties voelbaar zijn, maar nog niet goed bespreekbaar worden. Waarbij we onderzoeken wat er werkelijk speelt onder terugkerende misverstanden of conflicten.
  • Dialogen rondom veranderingen in organisatie, leiderschap of koers, waarbij verschillende belangen en perspectieven samenkomen.
  • Dialogen tussen verschillende groepen, rollen of belangen, waarin meer wederzijds begrip en gezamenlijke richting nodig zijn.

 

Wat dialoogbegeleiding kan brengen

  • meer openheid en veiligheid in gesprekken;
  • beter zicht op wat er in de onderstroom meespeelt;
  • meer begrip voor verschillende perspectieven en belangen;
  • zorgvuldiger besluiten, met meer draagvlak;
  • hernieuwde verbinding met elkaar en met de bedoeling van het werk;
  • beweging in situaties die eerder vast leken te zitten.

 

Deze begeleiding is bedoeld voor teams en groepen die niet alleen effectiever willen samenwerken, maar ook eerlijker, menselijker en met meer diepgang.

 

                        De stilte is een werkzame ruimte en helpt ons om niet alleen te reageren op                                           elkaar maar ook eerst waar te nemen.

 

Wil je meer informatie, neem contact via mail of telefoon!